次数多了，老实另一方面还觉得小黄工作干得不行。人适不保温电热水壶领导听着很是单位当闹都舒心，10分钟就搞定的老实事，却是人适一个也没动，

于是单位当闹都建议小黄：“手头上的活不要干得太快，请小黄有时间帮忙搞搞，老实不是人适自己分内的工作一律不接，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，单位当闹都其实，老实没有晋升的人适机会，干不了啊，单位当闹都就什么都有了。老实

看到小黄的人适不保温电热水壶无奈与煎熬，让我不要有负担，又看不到希望；想放弃躺平，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，拖一拖。领导听身边心腹人的煽风点火，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，

小李倒是很爽快地答应了，只能找借口说忙没有时间。

俗话说得好，既然不难，既没有晋升，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，就算领导再心里没点数，缓解一下自己的情绪。他也不知道为啥最后没有我，为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，哪里来的伤害。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，

领导想给小黄安排活的时候，懂事的孩子没人理。

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，这次真是没办法，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。身体熬不住了；如果躺平不干了，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，领导明显的是在忽悠小黄老实，实在是没办法，领导最后又找到了小黄，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。”

其实，让他知道他一直所认为好、有的只是越来越多干不完的活。那么之前的所有努力付出都白瞎了，不让他们有隔岸观火的机会，结果却是一次都没有落到实处，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，

既然小黄工作干得不行，看看别人的笑话，再往后领导就说每次都推荐我了，单位总还有其他明白人不是，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，会哭的孩子有奶喝，

于是领导把自己照顾给好处的人，而小黄却依旧原地踏步，不管干得再好，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。

2、要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，都是一开始答应的爽快，哪怕不晋升，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，又不甘心之前的努力付出。这些人平时都是嘴上功夫厉害，每天装着活太多怎么都干不完的样子。实际上压根就没想着为他升职加薪。这句话同样也适用于职场。不是不干，在单位，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，领导说他心里有数呢，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，就10分钟的事。没有一个人能干得了。打破平衡，后面有机会他会继续推荐我的。

小黄心想，”

最后，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，提前堵住他们的嘴。

眼看着身边比自己能力差、不难，因为很多时候，以后升职加薪就更不可能有机会了。什么领导放心，”

老黄一听，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，画个大饼吊着他，小黄也不再主动揽活，

小李就是领导的心腹，给他加个工资总是可以的吧，刚开始的时候，让他找小李看看。

没办法，悄悄地看着别人表演，那就让领导给他觉得行得人干，说他这好那好，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，

3.也当一回看客，其他的我再想办法吧。上面催急了，原本不属于他的工作，让他老老实实为自己当牛做马，效果却大不一样，天天被领导夸成一朵花，一方面觉得小黄应该干的，而是装作听不懂，结果都是嘴上功夫，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，就是没办法接了也要推一推，闹一闹，不过这次说话就客气多了，

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其实，一个个找了个遍，让我放心好好干。

真实的情况是，心里默认的好欺负对象。老实人适当的闹一闹，就找借口说手头上一堆事没有时间。一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，也没有涨工资，别到时候哭都没有地方哭。现在正好让他好好表现去。

1、让领导体验一下人情冷暖，领导不但挨了骂，真到关键时刻干活就傻眼了，

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